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中国银行聊城分行多措并举 持续推动合规文化建设

来源:未知 作者:水城网 人气: 发布时间:2021-06-03
摘要:中国银行聊城分行多措并举 持续推动合规文化建设
        2021年,中国银行聊城分行坚持高质量发展、合规为先的经营理念,加强合规教育体系、监督检查体系、内控案防体系、反洗钱管理体系、法律服务体系、合规队伍体系等“六大体系”建设,强化员工合规教育,开展重点领域案件防控风险排查,通过抓住关键人、管住关键事,使全行上下牢固树立合规就是生产力的经营理念,持续打造遵章守纪、依法合规的合规文化。
        执行分级分片、落实到人的行级领导与基层机构负责人联系制度。分行班子成员通过参加定点联系行的晨会、合规教育培训、听取基层内控案防工作汇报等,带头推动内控案防工作制度落地执行。截止5月底,挂钩行领导赴辖内15家机构开展内控案防工作调研及宣讲,机构覆盖率50%以上。
        逐级签订责任书、承诺书,层层压实内控案防职责。组织全员签署《职业操守承诺书》,明确道德底线和行为规范,倡导合规“人人有责”;组织各级管理者签署《内控案防工作责任书》,明确管理者业务发展和内控合规的双向责任,切实履行“一岗双责”。
        开展案件警示教育。组织全辖观看警示教育专题片,通报行内外发生的违纪违规违法案例,通过典型反面案例宣讲给员工以深刻的警示,警醒全行员工时刻把规矩纪律摆在突出位置,养成遵纪守法合规的思想自觉、行动自觉。
        固化内控案防晨训制度。全辖各基层网点开展每周一次内控案防晨训,学习合规文件、典型案例、一分钟风险提示等内容,通过学习传导合规理念,提升合规操作意识。   
        每月编发聊城分行内控合规简报。截至目前,已发送5期,及时传导监管要求、风险案件分析、内控案防工作举措等工作信息,推动合规建设向基层传导。
        为每个员工建立合规档案。及时收集记录员工合规贡献信息、违规事项信息等内容。每季度形成员工合规记分并进行通报,将员工合规档案应用管理纳入员工绩效考核体系,合规记分情况及考核结果与评优评先、职务晋升、管理授权相结合,通过正向激励和考核约束促进员工合规意识提升。
        合规经营是健康持续发展的前提,是高质量发展的保障,中国银行聊城分行将严格按照“行业规范建设年、行业规范建设深化年及提升年”工作要求,坚持不懈抓合规、促合规,筑牢风险合规底线!
娄方旭
责任编辑:水城网
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